GORRY HOLDINGS MENJAWAB TANTANGAN DALAM DUNIA HR

“Dalam dunia ketenagakerjaan, kesejahteraan dan kesehatan karyawan kini terlihat lebih lebih inovatif dan makin beragam,” ucap Co-Founder dan Chairman Gorry Holdings, William Susilo Yunior dalam acara diskusi panel bertajuk “Boosting Employee Engagement through Tech-driven Employee Wellness and Benefit Program”.

Ia pun memberikan contoh Alphabet, Microsoft, dan Red Hat. Tiga perusahaan yang mendapat penghargaan tempat kerja terbaik dari Forbes. “Yang menarik adalah ketiga perusahaan tersebut memiliki satu kesamaan, yaitu mengutamakan employee wellness dalam tunjangan yang ditawarkan,” tutur William.

Ketiga perusahaan Internasional tersebut mengimplementasikan program yang holistik dengan menawarkan tunjangan berupa asuransi, menjalankan program-program yang mendorong inovasi karyawan, serta menciptakan kultur perusahaan yang terbuka.

Selain menerapkan employee wellness, menurut William ada yang lebih diperhatikan lagi yakni implementasi program kesehatan. Karena kesehatan merupakan bagian penting dalam meningkatkan pendapatan kantor.

Berbekal alasan itulah, William menyarankan agar Implementasi employee wellness program dipadukan dengan aplikasi Gorry Well. Dengan perpaduan ini kesehatan karyawan bisa terukur secara real-time dan dapat dikuantifikasi dengan metrik yang sesuai.

“ Dengan demikian, return of investment dari employee wellness and benefit program pun menjadi terukur dengan baik oleh perusahaan,” tambah William.

Hal senada diungkapkan oleh Sylvanno Damanik, Vice Chairman Korn Ferry Indonesia. Menurut Sylvanno, meskipun wellness dan benefits bukan hal baru dalam industri pengelolaan tenaga kerja, masih banyak tantangan yang belum terjawab.

“Pertanyaannya sekarang adalah, apakah perusahaan sudah mengalokasikan investasi HR secara tepat,” tutur Sylvanno. Menurut Beliau, perusahaan juga idealnya dapat mengetahui apakah investasi yang dikeluarkan oleh perusahaan menghasilkan tingkat produktivitas yang sebanding.

“Solusi dari Gorry Holdings menawarkan upaya pengelolaan program yang terukur, sehingga berpotensi menjawab tantangan-tantangan yang ada,” tambah Sylvanno.

Nampak hadir dalam Acara tersebut perwakilan perusahaan-perusahaan unggulan Indonesia, baik BUMN maupun perusahaan dari sektor swasta. Menariknya, perusahaan-perusahaan tersebut telah memulai implementasi employee wellness and benefits program, mulai dari kompetisi gaya hidup sehat hingga kelas memasak dengan menu-menu sehat. Program-program tersebut dikemas dengan cara yang menyenangkan, sehingga tingkat partisipasi dan antusiasme karyawan meningkat. (Hs)

 

Related posts