Jakarta, GPriority.co.id – Hubungan baik dengan rekan kerja ternyata bukan sekadar membuat suasana kantor lebih menyenangkan. Berdasarkan hasil riset Jobstreet Indonesia, keberadaan teman kantor yang suportif memiliki dampak nyata terhadap tingkat kebahagiaan pekerja, produktivitas, hingga kemampuan perusahaan mempertahankan talenta terbaik.
Temuan tersebut menunjukkan bahwa meskipun 54 persen pekerja Indonesia masih menempatkan gaji yang lebih tinggi sebagai prioritas utama, faktor nonfinansial, terutama hubungan sosial di tempat kerja, memainkan peran penting dalam menciptakan loyalitas dan kesejahteraan karyawan.
Berikut empat alasan mengapa teman kantor menjadi faktor penting bagi kebahagiaan pekerja sekaligus berdampak langsung pada bisnis perusahaan, sebagaimana dilansir dari rilis JobStreet by SEEK.
1. Menjadi Social Support System yang Menekan Angka Turnover
Jobstreet mencatat bahwa 77 persen pekerja Indonesia mengaku rekan kerja atau tim yang suportif menjadi pemicu utama kebahagiaan saat menghadapi tekanan pekerjaan.
Ketika beban kerja meningkat, kehadiran teman kantor mampu menjadi social support system yang memberikan rasa memiliki (belongingness) sekaligus menjadi penyangga stres. Dukungan tersebut dinilai efektif membantu pekerja mengurangi risiko burnout dan menekan keinginan untuk mengundurkan diri.
Artinya, perusahaan tidak cukup hanya menawarkan kompensasi yang kompetitif, tetapi juga perlu membangun budaya kerja yang mendorong hubungan antarkaryawan agar tingkat retensi semakin baik.
2. Meningkatkan Produktivitas Lewat Kolaborasi yang Lebih Erat
Hubungan pertemanan yang sehat juga terbukti mengurangi hambatan komunikasi di lingkungan kerja. Dalam riset yang sama, 76 persen pekerja Indonesia menilai lokasi dan atmosfer kerja yang kondusif membantu menciptakan ruang aman untuk saling percaya.
Lingkungan yang terbuka membuat karyawan lebih mudah berbagi ide, memberikan masukan secara konstruktif, hingga menyelesaikan persoalan bersama tanpa dibayangi konflik personal. Kondisi tersebut pada akhirnya mempercepat pengambilan keputusan sekaligus meningkatkan produktivitas tim.
3. Membantu Karyawan Menemukan Makna dalam Pekerjaan
Selain produktivitas, hubungan yang kuat antaranggota tim juga membantu pekerja memahami tujuan yang lebih besar dari pekerjaan yang mereka lakukan.
Berdasarkan riset Jobstreet, 75 persen responden menyatakan bahwa perasaan memiliki pekerjaan yang bermakna (purpose) menjadi salah satu faktor utama yang memengaruhi kebahagiaan mereka.
Ketika bekerja bersama rekan yang memiliki semangat dan visi serupa, target perusahaan tidak lagi dipandang sekadar angka, melainkan menjadi misi bersama yang memunculkan rasa kepemilikan terhadap organisasi.
4. Membangun Psychological Safety dan Mendorong Inovasi
Teman kantor juga berperan dalam menciptakan psychological safety, yaitu kondisi ketika karyawan merasa diterima, dihargai, dan aman untuk menyampaikan pendapat.
Lingkungan seperti ini membuat pekerja lebih berani mencoba ide baru, mengambil risiko yang terukur, serta saling mendukung ketika perusahaan menghadapi tantangan bisnis. Budaya kerja yang sehat tidak hanya meningkatkan kreativitas individu, tetapi juga memperkuat daya saing organisasi dalam jangka panjang.
Temuan Jobstreet tersebut menegaskan bahwa investasi perusahaan dalam membangun hubungan antarkaryawan bukan sekadar menciptakan suasana kerja yang nyaman. Lebih dari itu, budaya kerja yang suportif terbukti menjadi fondasi penting untuk meningkatkan kebahagiaan pekerja, menjaga produktivitas, memperkuat retensi talenta, sekaligus mendukung keberlanjutan bisnis di tengah persaingan dunia kerja yang semakin ketat.
